Ten 10 ans anniversaire d’entreprise …

Ten 10 ans anniversaire d'entreprise ...

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"Une entreprise qui ne dispose pas d’une histoire peut ne pas avoir un avenir."

Les paroles du fondateur revenaient au président pendant les festivités du 10e anniversaire de l’employé. Quand il a pris il y a plus de quatre ans, il n’a pas bien compris le zeste de son prédécesseur pour les fêtes. Maintenant, il ne pouvait pas comprendre pourquoi certaines entreprises ignorées telles occasions pour un booster de moral des employés.

La main-d’œuvre se sentait connectée à l’entreprise comme jamais auparavant. La campagne de marketing de haute éclairage l’anniversaire a été générer buzz remarquable. Le lancement du produit correspondant a dépassé les attentes. Plus de 30 pour cent des représentants des ventes avait déjà atteint le premier niveau de leur programme d’encouragement.

Tonnerre d’applaudissements a salué le président comme il est monté sur la scène pour faire le toast officiel anniversaire. Levant son verre avec l’ensemble du personnel, il était sûr que tout le temps et d’efforts au cours de l’année écoulée a été la peine.

Un anniversaire de l’employé est une vie récompense une fois-in-a qui mérite d’être reconnu. Compte tenu de l’entreprise moyenne reste en activité depuis moins de sept ans, ceux qui durent certainement toutes les raisons de célébrer.

Dans le monde de l’employé anniversaire de l’employé, l’âge symbolise la force et de la sécurité dans un marché imprévisible. Un programme d’anniversaire réussie devrait être autant sur les réalisations passées annonçant que la recherche avance. Il doit communiquer aux employés, aux clients et de la concurrence que l’entreprise a survécu jusqu’à présent et a l’intention d’être là pour de nombreuses années à venir.

Comment une organisation commémore son anniversaire dépend de sa culture, ses traditions et son budget. Si, d’un pique-nique en plein air toute l’entreprise est une coutume populaire, peut-être c’est la meilleure façon de célébrer. D’autres organisations peuvent avoir une préférence pour les événements semi-formel ou cravate noire. Ou un anniversaire peut être la chance de faire quelque chose de complètement différent.

En dehors de la célébration, il est également une occasion importante pour atteindre les objectifs d’affaires. Ces occasions offrent la possibilité de remonter le moral des employés, renforcer le soutien des actionnaires et d’accroître la visibilité au sein de la communauté. Couplage le lancement d’une promotion de nouveaux produits ou de vente avec un employé d’anniversaire jalon de l’employé crée une stratégie de marketing puissant.

Célébrer un anniversaire offre de nombreux avantages et devrait être parmi les projets les plus importants dans l’histoire de l’entreprise. Ce how-to e-brochure aborde les questions liées à un programme d’anniversaire réussie.

Un programme des employés d’anniversaire réussie de l’employé peut:

  • le moral des employés de boost
  • Lancer des promotions spéciales pour augmenter les ventes
  • Renforcer les relations avec les concessionnaires, les fournisseurs et les clients.
  • Mettre à jour l’image de l’entreprise
  • relations Boost avec la communauté environnante

    Obtenir un bon départ peut faire la différence entre vraiment tirer le meilleur parti de cette opportunité d’encouragement des employés et simplement espérer pour le mieux.

    La planification doit commencer au moins un an à l’avance. Même si le but est seulement un simple pique-nique, prévoir suffisamment de temps pour traiter toutes les minuties qui rend cette célébration différente. Après tout, vous ne pouvez pas résoudre à le faire différemment la prochaine fois parce qu’il n’y a qu’un seul programme du 20e anniversaire.

    La direction doit nommer une personne pour diriger le programme de reconnaissance. Sans aucun doute, le chef de projet va réunir un groupe pour gérer toutes les responsabilités, mais une seule personne doit être assis à la tête de la table. Envisager la construction de l’unité de planification d’un bon mélange de services pour promouvoir une variété d’idées et de compétences.

    Voici les grandes lignes des nombreuses tâches du groupe doit se pencher dans les premières étapes de planification:

  • Déterminer avec la haute direction du budget et des demandes spéciales.
  • Plan de la taille générale et le ton pour la célébration globale.
  • Attribuer une date pour la partie officielle, avec plusieurs dates alternatives.
  • Définir vos besoins pour un lieu et commencer la recherche.
  • Discutez d’inclure d’autres activités, telles que les nouveaux programmes d’encouragement ou une incitation à la clientèle et l’appréciation événement spécial: Le chef de projet devra probablement conférer avec divers chefs de service. Une fois que ces événements sont choisis, fixer des dates.
  • Déterminer si des cadeaux d’encouragement promotionnels seront distribués et à qui. Dès que possible envoyer des demandes de propositions.
  • Research histoire de l’entreprise. Cette information de fond va susciter beaucoup d’idées pour les cadeaux de reconnaissance et des programmes incitatifs, ainsi que pour la célébration elle-même. En outre, il se révélera précieux pour les communiqués de presse et les discours de la direction supérieure.
  • Discuter des relations publiques et de la publicité pour l’anniversaire. Une fois que la portée générale et le budget ont été déterminées, apporter dans ces départements ou des entreprises externes pour obtenir leurs idées et de définir un calendrier.
  • Solliciter la contribution de chefs de service et employés. Depuis le rang et de fichiers ont permis de construire la société, il convient d’inclure leurs réflexions sur la façon de commémorer le jalon.
  • Recueillir les noms des invités d’honneur et conférenciers et soumettre la liste à la haute direction. Essayez de clouer les présentateurs aussi tôt dans le processus de planification que possible.

    Le budget pour un programme d’anniversaire est aussi individuel que la société commémorant l’événement. Malheureusement, il n’y a pas de règles strictes sur la quantité devrait être dépensé, ou lorsque des fonds devraient être alloués.

    Idéalement, créer une ligne budgétaire distincte pour le programme d’anniversaire ensemble. Étant donné que le projet comprendra différents éléments qui sont habituellement traitées par plusieurs ministères, il est logique de maintenir le programme de reconnaissance finance autonome.

    Combien en faut-il? Le scénario le plus simple attribue ce qui est normalement consacré à des événements d’entreprise, plus un pourcentage supplémentaire pour couvrir les éléments spécifiquement liés à l’anniversaire.

    L’argent budgétisé pour promouvoir la célébration ne doit pas être considéré comme perdu. Publicité le fait que votre organisation a prospéré pendant 25 ans, alors que tant de ne jamais faire passé la marque de cinq ans est un avantage face à la concurrence.

    Grâce à des partenariats intelligents une organisation peut couvrir une partie des coûts de son programme d’anniversaire. Par exemple, il peut trouver une autre compagnie pour célébrer une étape importante dans la même année et unir leurs forces marketing.

    Une maison d’édition a pu économiser de l’argent avec son choix du lieu. La plupart de ses employés travaille dans le nouveau siège du centre-ville, mais il y avait encore des opérations dans le bâtiment où il existait depuis près de 20 ans. Situé dans un quartier calme à côté d’un parc, le terrain avéré être parfait pour un pique-nique toute l’entreprise. L’événement avait une sensation de nostalgie forte et a aidé les employés se rendent compte à quel point l’entreprise était venu.

    Selon les objectifs d’affaires de votre entreprise pour l’anniversaire, la publicité l’étape peut être une partie importante de l’ensemble du programme de reconnaissance. Même si vous êtes seulement la planification d’une petite fête, il vaut le temps et d’efforts pour promouvoir.

    Voici quelques relations publiques et des idées de publicité, à la fois pour le budget minuscule et ceux avec des poches plus profondes:

  • Développer un thème ou un slogan ainsi qu’un logo anniversaire. Utilisez ces éléments pour toute l’année sur tous les matériaux employés d’anniversaire des employés, y compris la papeterie, calendriers, cadeaux des employés d’anniversaire des employés et des prix, la publicité et la documentation commerciale. Une façon d’économiser de l’argent est de créer un joint d’anniversaire en différentes tailles et simplement l’appliquer aux matériaux existants.
  • La création du logo peut devenir une partie de la célébration avec les employés qui participent à un concours. Un bon prix serait probablement moins coûteux que d’utiliser un graphiste. En outre, la concurrence serait susciter l’intérêt pour l’anniversaire.
  • Promouvoir l’employé jalon anniversaire de l’employé à des foires commerciales, des conférences et des grands rassemblements dans lesquels votre entreprise participe. Ceci est une forme abordable de la publicité et un moyen efficace de distinguer votre organisation de tous les autres participants.
  • Faire de la publicité préalable avec les publications de l’entreprise, des revues spécialisées et des journaux. Les médias exigent habituellement d’au moins six mois le délai. Gardez cela à l’esprit si les événements et les promotions sont prévues pour les mois précédant la date officielle d’anniversaire.
  • Horaire payé annonces de l’espace et les médias audiovisuels pour coïncider avec le lancement du programme d’encouragement des employés d’anniversaire de l’employé.

    Une compagnie d’hôtel a pris cette stratégie un peu plus loin. Il a prévu de dévoiler une série d’initiatives d’amélioration de la marque ainsi que de nouveaux produits en collaboration avec son anniversaire.

    Au cours de sa semaine de célébration, la société a accueilli dix petits déjeuners de presse dans ses marchés les plus importants, plus une conférence Web. En outre, sa force de vente vastes visité principaux comptes et personnellement communiqué de nouvelles politiques et de produits de l’organisation.

    Utilisation de la touche personnelle à aller au-devant des médias et des clients importants a suscité beaucoup plus d’intérêt pour son anniversaire que de distribuer simplement un communiqué de presse.

    La décision quant à savoir qui sera présent dépend du budget et de la tonalité générale de la célébration.

    Pour les événements des employés seulement, où les seuls étrangers sont membres de la famille, envisager d’inviter les employés retraités. Cela permet de connecter le passé de l’entreprise avec son avenir. En outre, les employés actuels remarqueront le geste réfléchi.

    Il y a des avantages à l’inclusion de représentants des ventes, les distributeurs, les grossistes et les autres dans la chaîne. Leur présence peut diminuer l’intimité de l’événement, mais il renforcera les connexions variées de l’entreprise.

    Certaines organisations prévoient deux célébrations. L’un est exclusivement pour les employés et leurs familles tandis que l’autre accueille un pot de fusion des parties intéressées. Ce dernier est plus d’une occasion de relations publiques où les chefs de département se mêlent aux principaux clients, d’une valeur des associés d’affaires, les principaux actionnaires, les médias, etc.

    Les dirigeants communautaires devraient être inclus chaque fois que possible. Si la société est basée dans un seul endroit pendant plusieurs décennies, nous espérons qu’il a tissé des liens étroits avec le quartier. Si elle a déménagé au cours des dernières années, une célébration d’anniversaire est l’occasion idéale pour commencer à construire ou à renforcer les liens.

    CHOISI UN EMPLOYÉ QUINZE ANS EMPLOYÉ ANNIVERSAIRE CADEAU

    Un cadeau d’anniversaire des employés de l’employé sert de rappel visible au destinataire qu’il est un élément précieux de la réussite de l’entreprise. cadeaux d’affaires d’anniversaire peut être difficile car ils doivent traverser les différences entre les sexes, ethniques et l’âge.

    Certaines entreprises distribuent le même quinze années cadeau d’anniversaire des employés à tous les employés. D’autres préfèrent utiliser un système de niveau basé sur le régime. Une entreprise d’électronique offert employés avec 10 ans de service d’une montre-bracelet supplémentaire pour un conjoint ou autre significatif.

    Si possible, inclure une valeur clients sur votre liste de cadeaux. Par exemple, lors de sa fête d’anniversaire, un constructeur automobile a présenté son plus gros client avec des clés pour la première dans une nouvelle ligne de camions.

    Un fabricant de produits alimentaires traités l’un de ses sous-traitants pour le déjeuner, et pas seulement le représentant ou la gestion des ventes, mais l’ensemble de l’entreprise pour célébrer son anniversaire employé des employés 35e.

    Avec les événements des employés seulement, rendre la distribution des cadeaux autant de plaisir que le parti lui-même. Par exemple, une organisation organisé pour le personnel d’attente pour livrer les boîtes joliment emballés sur des plats, comme si elles étaient les desserts; ce fut pour son employé 45e anniversaire de l’employé.

    Si les cadeaux sont livrés en dehors de la partie officielle, assurer qu’elle se sent encore comme une célébration. Faites partie d’une pause-café toute l’entreprise, par exemple. Ou au moins prendre des dispositions pour les superviseurs de les distribuer à leur peuple.

    Un anniversaire est une merveilleuse occasion de donner quelque chose à la communauté. Pour commémorer son employé 40e anniversaire de l’employé, une entreprise a choisi de co-parrainer une série d’événements publics locaux. Le plus grand est une fête populaire de jazz a lieu chaque été.

    En raison de la participation financière de l’entreprise, le festival a réussi à attirer l’un des meilleurs musiciens de jazz dans le pays. Sa présence a attiré plus de visiteurs que jamais et a contribué à l’économie locale quand il avait besoin d’un coup de pouce.

    Un anniversaire des employés cadeau de reconnaissance des employés ne nécessite pas beaucoup de zéros. Une entreprise pourrait donner une partie de son équipement ou de services. Par exemple, pour célébrer son 30e anniversaire employé des employés d’une entreprise de relations publiques a offert des cours gratuits aux 30 directeurs à but non lucratif sur la façon de communiquer les messages de leurs fondations à des fonctions sociales.

    Une autre organisation a célébré son 20e anniversaire avec un engagement de 20 heures de travail bénévole de chacun de ses employés. Une société a célébré son 30e anniversaire en faisant un don de 30 livres de nourriture à une banque alimentaire pour chaque personne qui a assisté à son parti.

    C’est là de bonnes relations avec la communauté aide une organisation sait ce qui est le plus nécessaire et ce qui sera mieux reçu.

    CÉLÉBRER AVEC LES EMPLOYÉS

    Un programme de reconnaissance des employés d’anniversaire efficace des employés devrait susciter l’enthousiasme pour les semaines qui ont précédé l’événement officiel. Au lieu d’une seule partie, l’anniversaire devient un ensemble d’activités et d’expériences ont abouti à une affaire de gala.

    Par exemple, une organisation a débuté son programme global de 75 jours avant le 75e anniversaire employé des employés de l’entreprise. Un autre mis en place une grande horloge de compte à rebours en plein air au siège de la société. Les employés ont vu chaque jour comme ils sont arrivés au travail, plus il était visible depuis la route très fréquentée. La société a également étendu ce compte à rebours idée de ses bureaux satellites.

    Un grand conglomérat a aidé ses employés se connectent avec des débuts modestes de l’organisation avec un programme Fact-A-Day. détails historiques intéressants ont été envoyé par courriel tous les jours et vraiment eu des gens qui parlent de la société. Cette approche a construit un grand élan pour la célébration et a attiré l’attention d’un magazine national.

    Tous les programmes d’encouragement des employés d’anniversaire des employés devraient utiliser un thème d’anniversaire, que ce soit pour les employés internes ou des représentants extérieurs. Peut-être introduire une nouvelle récompense honorant spécifiquement l’employé anniversaire jalon des employés.

    Quant à la célébration elle-même. assurez-vous qu’il est une véritable célébration. Personne ne jouit de quatre heures de présentations. Ceci est une partie non une réunion des employés. Si l’anniversaire est combinée avec la Journée Société, ne prenez pas la joie de l’occasion en faisant se sentir comme une journée ordinaire au bureau.

    L’un des points positifs de pique-nique d’anniversaire est des familles entières assistent. La possibilité de se connecter avec le côté personnel de vos employés ne peut pas être sous-estimée.
    D’autre part, les affaires des sit-down renforcent le fait que c’est une réalisation remarquable digne d’un ton plus élégant. En fin de compte, l’image du budget et anniversaire de l’employé employé déterminera où la célébration atterrit sur le spectre du parti.

    Une société pharmaceutique mélangé histoire avec le divertissement dans une série de spectacles représentant l’organisation à travers ses 50 ans. Les sketches habilement rendu hommage aux réalisations de l’entreprise tout en donnant à chacun un bon rire.

    Un fabricant d’accessoires a choisi de célébrer son employé anniversaire de l’employé 25 sur une semaine entière. Le programme a débuté avec les employés recevant un t-shirt spécial ainsi qu’un questionnaire de trivia. Ceux qui ont fourni toutes les bonnes réponses sont devenus admissibles à trois dessins week-end escapade.

    jour nécessaire gestionnaires et les superviseurs de l’appréciation de l’emploi pour changer d’emploi avec les gens dans leur région. Un résultat inattendu de la permutation de l’emploi: Des dizaines d’employés bientôt reçu de nouvelles chaises parce que leurs patrons ont trouvés remarquablement mal à l’aise.

    Comme la société a été fondée dans les années 1970, le déjeuner des employés en vedette des dizaines de Donna Summer et Bee Gees imitateurs. Les prix ont été attribués pour les meilleurs costumes. Les festivités enveloppé avec un pique-nique familial.

    Dans l’ensemble, ce ne fut pas un programme d’anniversaire cher, mais il a besoin d’une planification importante.

    CÉLÉBRER AVEC LE PUBLIC

    Pour les entreprises qui distribuent des produits à l’échelle nationale ou à l’échelle mondiale, un programme d’anniversaire est un crochet de marketing parfait. promotions d’incitation à la consommation ou de commandites peuvent avoir des effets de grande envergure qui survivent à la fête. Voici un bref échantillon des initiatives d’incitation à la clientèle à succès ciblant le public:

  • Un constructeur automobile a invité toute personne qui a utilisé ses motoneiges, des véhicules tout-terrain et de motocyclettes à un grand employé du 15e anniversaire de l’employé à son siège. Plusieurs clients ont décidé de s’y rendre en utilisant les produits de la société, générant une quantité considérable de publicité.
  • Les festivités ont débuté par un défilé d’environ 100 flotteurs. La procession en vedette certains des derniers modèles du fabricant, ainsi que les véhicules qui ont été spécialement modifiés par leurs propriétaires en particulier pour le 10e employé anniversaire de l’employé.
  • Une société de prêt hypothécaire à Denver a donné aux clients une once d’or sous la forme d’une pièce de monnaie pour commémorer son employé anniversaire de l’employé d’or. La pièce est devenue un morceau de conversation dans toute la ville.
  • Une société connue pour ses biscuits voulait faire cuire un assez grand pour être dans le Livre Guinness des Records du Monde. Ensuite, les employés mangent le biscuit à l’employé anniversaire bash 5ème employé. L’idée était d’honorer une étape importante avec la réalisation d’un autre.
  • Un fabricant de beignet a célébré son employé anniversaire de l’employé 50 par la décoration d’un magasin tout en or et faire reculer les prix à 5 cents fois par semaine tout au long du mois. La promotion non seulement rappelé aux gens qu’ils ont grandi manger ces beignets, mais à quel point ils les aimait.

    PROCHAINE FOIS NOUS AUREZ GET IT RIGHT

    Contrairement à d’autres partis d’employés, vous obtenez seulement une chance de célébrer un anniversaire de diamant ou un jubilé d’or. Voici quelques récits édifiants à garder à l’esprit lors de vos séances de planification:

    Une grande entreprise de médias a tiré tous les arrêts pour ses fêtes d’anniversaire une semaine. Il n’y avait qu’une seule chose qui manque: les employés.

    La société a été tellement absorbé avec ses événements de grande envergure mettant en vedette des célébrités et des personnalités, plus ou moins oublié le rang et de fichiers. L’anniversaire a été principalement sur la génération de la publicité, ne pas remercier son peuple. Les employés ont reçu bon marché, des cadeaux symboliques qui avait l’air encore pire par rapport aux sacs Goody les fêtards apprécié.

    Les journaux locaux ramassé sur la grogne fort, et la compagnie ne viennent pas exactement comme un employeur de choix. En conséquence, il a passé les jours après son anniversaire filer le contrôle des dommages.

    Pour commémorer son anniversaire de l’employé 100e, son employé centenaire, le centenaire de l’employé, une entreprise est venu avec le concept de la mise en place des photos des employés vêtus de costumes d’époque dans son siège grandeur nature. La décision d’utiliser des travailleurs réels au lieu des modèles ou des acteurs a été vivement applaudi. employés de la direction a déclaré aidé à construire la société au fil des décennies, ils should..be partie de l’hommage historique.

    Les applaudissements se tourna vers boos quand les employés chanceux ont été annoncés: relations publiques et surtout les gens de marketing, les vendeurs et les gestionnaires. Très peu de travailleurs horaires fait la coupe et certainement pas celle de la soi-disant partie des cols bleus de la société. Le pilote avec 15 ans d’ancienneté et un dossier de sécurité impeccable avait été négligé. Les deux veilleurs de nuit qui avait déjoué un vol plus tôt dans l’année ne sont pas sur la liste soit. Au lieu de servir comme une expérience de récompense ou de collage, l’exposition de photos est devenu tout le contraire.

    Au lieu d’un don, les employés ont reçu un certificat de remerciement sur anniversaire des employés 30 de l’entreprise. Ils ont ensuite été censés présenter ce même certificat à un collègue de le remercier d’être comme un grand collègue. Les certificats peuvent être utilisés pour une entreprise contribution de 10 $ à l’un des trois organismes de bienfaisance locaux.

    Les problèmes ont commencé presque immédiatement. Premièrement, les employés en dehors de la région du siège avaient jamais entendu parler des organismes de bienfaisance locaux et ne sont pas motivés à utiliser les certificats. Deuxièmement, les employés ont fait le calcul et rendu compte que même si tous les certificats ont été échangés, le programme ne coûterait pas plus de 2000 $, un terriblement petite somme compte tenu de l’entreprise était censé être en bonne forme.
    Inutile de dire que les employés et le public ont été moins impressionné par les efforts de l’entreprise.

    QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

    La haute direction Q. est nerveux au sujet d’avoir autant de décideurs en un seul endroit ensemble. Quelles sont mes options?

    A. Ceci est une préoccupation tout à fait valable et il n’y a vraiment aucun moyen autour de lui. Demandez aux dirigeants de l’entreprise choisissent parmi eux qui seront présents. Avec tant de personnalités présentes, les coûts de sécurité seront une ligne notable dans votre budget.

    Envisager la compilation d’un montage de film intéressant de tous les dirigeants de l’entreprise qui sera présenté lors de la célébration" Cela permettra à chacun de participer sans exiger sa présence.

    Q. Nous voulons avoir une célébration toute l’entreprise pendant les heures normales de bureau, mais nous avons trois quarts de huit heures. Comment pouvons-nous inclure tout le monde?

    A. Vous ne pouvez pas pendant les heures de bureau. Une option consiste à planifier les festivités pour un week-end, même si certaines personnes vont se fâcher avec cette affirmation sur leur temps libre. événements week-end abattus sur les conflits de travail, et les conjoints et les enfants sont libres d’assister.

    Peut-être fermer l’entreprise pour une période de 24 heures et le calendrier de l’événement pour le début de soirée. les travailleurs de quarts de cimetière sont généralement éveillé pendant ce temps afin que vous allez augmenter les chances qu’ils assisteront à l’événement.

    Q. Faut-il couvrir les frais de déplacement pour la direction et les employés à la retraite?

    R. Ce serait un beau geste, mais la plupart des budgets ne peut pas gérer de tels sentiments. Peut-être que la société pourrait payer une partie fixe des frais de déplacement de chaque visiteur. Au moins essayer d’organiser des tarifs spéciaux et des tarifs. Cependant, ne soyez pas surpris si les gens refusent l’invitation à moins que leurs dépenses sont couvertes.

    Q. Est-il approprié pour célébrer l’anniversaire d’un produit?

    R. Absolument. anniversaires de produit sont une merveilleuse occasion d’incitation à la clientèle. Après tout, les consommateurs deviennent généralement attachés à des produits de première, deuxième entreprises.

    Q. Nous voulons établir une archive sur place pour commémorer notre anniversaire. Que devons-nous comprendre?

    A. Pensez à l’archive comme une capsule de temps qui ne soit pas enterré mais est disponible pour tous. Idéalement, il devrait refléter tous les aspects de l’histoire et le caractère de l’entreprise. Ne pas avoir peur d’avoir du plaisir avec elle. L’archive doit être informatif ainsi que divertissant.

    L’exposition doit mettre en évidence la place de l’organisation dans son industrie et de l’importance de ce secteur pour l’ensemble du pays. Il peut afficher les produits de l’entreprise, du matériel, des coupures de journaux, des articles promotionnels et publicités au fil des ans. Inclure les biographies du fondateur ainsi que les anciens présidents et chefs de la direction.

    Poster anniversaire Questions et suivi

    Comme pour toute grande entreprise, un compte rendu est ensuite nécessaire. Le chef de projet et son équipe devraient détailler ce qui a fonctionné et ce qui didn’t pour aider ceux qui planifient la prochaine fête toute l’entreprise. Il est également judicieux de parler aux participants au sujet de l’anniversaire. One-on-one conversations devraient être combinées avec une enquête post-programme par courriel ou par courrier ordinaire, si l’anonymat est préférable. Voici un échantillon de questions:

  • Comprenez-vous la fin de la célébration?
  • Comment vous sentez-vous sur la façon dont l’anniversaire a été annoncée aux employés?
  • Comment réussir la célébration a été promu parmi les clients, les fournisseurs et le public?
  • gestion de bienvenue employés Avez’ suggestions?
  • Que pensez-vous sur le thème et le logo?
  • Comment le cadeau que vous frapper?
  • votre cadeau a été présenté de manière appropriée?
  • Était la célébration elle-même bien organisé?
  • Était-ce mémorable?
  • Souhaitez-vous changer quoi que ce soit à propos de la célébration globale anniversaire? Quelle?
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